Desde hace 22 años Tigre ha sido reconocida como un excelente lugar para trabajar por GPTW
Jeito Tigre de Ser
Cultura
Nos impulsa cuidar el agua para transformar la calidad de vida de las personas. Este es nuestro propósito. Transformamos la experiencia con el agua más allá de la obra, a través de las mejores soluciones del mercado. Siempre nos interesa el cliente y el negocio, implicados en cuerpo y alma y entregando el resultado como un equipo.
Tenemos nuestroManifiesto de Transformación Cultural, el lema que nos guía es: ¡ganar enfoque en el resultado y en el cliente a través de las personas y la innovación! Este es nuestro ADN: creer en las personas. Corregimos las rutas, priorizamos la que aporta más resultados, pensamos críticamente, actuamos rápido y entregamos lo acordado a nuestro cliente, soluciones que aportan valor, poniendo siempre a nuestra gente por delante de todo. Esta es nuestra forma Tigre de Ser.
Crear un ambiente de trabajo sano, estimulante, con confianza y transparencia es lo que nos impulsa. Y es con este sentimiento de pertenencia y pasión por lo que hacemos que nuestro equipo nos ha reconocido por 22ª vez consecutiva como una excelente empresa para trabajar.
Comunicación Alineada
La gestión y seguimiento del clima organizacional es un trabajo constante, resultado de la alineación efectiva de los líderes con el objetivo estratégico de crear el mejor ambiente para nuestras fieras. Escuchamos y hablamos en todo momento con nuestros profesionales en diferentes canales y reuniones, de forma abierta o anónima, según se sientan a gusto nuestros ases.
Construcción de Metas
Aquí, fomentamos la colaboración y el compartir, como práctica de Building Goals en la que participan todos los profesionales. Una vez que las estrategias son definidas por el Directorio Ejecutivo, las metas descienden en cascada hacia los otros niveles, de tal manera que toda la empresa se alinea en la búsqueda de objetivos.
El respeto engendra respeto, ¡el acoso no aquí!
El Canal Ético de Tigre está disponible para sus audiencias internas y externas. Con el fin de garantizar la confidencialidad de la información y preservar el anonimato de los denunciantes, es gestionada por una empresa externa.
Aquí en Tigre, creemos que tener una vida equilibrada en todos los aspectos nos da
mejores condiciones laborales. Equilibrar la vida personal y profesional, con tiempo y dedicación adaptado a los dos pilares, nos permite dar lo mejor de nosotros en todo lo que hacemos.
Por ello, buscamos ofrecer las mejores condiciones laborales, con una carga justa y esmerada extras, para que, fuera de aquí, nuestros empleados puedan dedicar su atención a lo que todavía les hace más feliz: aficiones, viajes, estudios y familia.
22o Premio Nacional de Calidad de Vida: fuimos reconocidos en la categoría de Grandes Empresas, Certificación Oro - Excelencia en Gestión en el máximo galardón del segmento en Brasil en el área de gestión en salud, a finales de 2019.
Construir una carrera implica principalmente decisiones personales. Por ello, animamos a los profesionales a tomar la iniciativa, otorgándoles subsidios para que se sientan apoyados en su crecimiento dentro de Tigre. Nuestra gente está impulsada por propósitos, nuevas experiencias, desafíos, aprecio y reconocimiento.
Los movimientos de carrera en Tigre se realizan a través de Contratación Interna, en todos los niveles dentro de la unidad, dentro y fuera de Brasil. Todo el proceso proporciona una experiencia única de aprendizaje, descubrimiento y retroalimentación para el desarrollo personal y profesional.
O RI é um processo obrigatório da Tigre, e acontece sempre que precisamos contratar e movimentar alguém.
Y en ese momento me di cuenta de que los desafíos iban a ser muchos, pero que la empresa estaba súper estructurada, con un ambiente de trabajo increíble, donde podía contar con mis amigos del trabajo.
